Содержание
- Итоги: «Если вернуть время назад, я бы в любом случае снова принял оффер и переехал»
- Менталитет испанцев: «К некоторым вещам было сложно привыкнуть»
- Остаться жить: «Айтишнику выгоднее заработать в Украине на квартиру в Испании, чем брать ипотеку после переезда»
- Еще наблюдения об IT в Испании: «Есть явный недостаток узких специалистов»
- Вопросы интервьюера, на которые почти всегда отвечают неверно
- Образование: «За школу мы ничего не платили, только 15 евро за дополнительные кружки»
Но если смотреть на вещи более трезво — собьет человека скорее укуреный до синих глаз турок, а снимет эскорт китайский бизнесмен средней руки или еще какой обеспеченный мужчина за 40. Про сбить насмерть не буду говорить, это ЧП для всех, и думаю даже гражданину сбить кого-то насмерть это чревато. Гражданин он автоматически свой, и защищен законодательством. В том числе когда компания приглашает специалиста кроме того то это гемор с документами для него и его семьи, это так же и ответственность на компании. К примеру если иммигрант совершит преступление, у компании тоже будут и проверки и проблемы.
- То есть даже в «принудительном» порядке такая норма сбережений — это редкость, а в добровольном — это уже не просто дисциплина, а чудеса аскетизма.
- Если эйчару руководство платит деньги и доверяет в праве первого принятия решения по кандидатам — значит доверяет — а деньги даром никто не платит!
- Ближайшее время, именно самое ближайшее, было недели через полторы, на 4 утра.
- Уважайте себя, это деловая встреча, Вы не пришли простить милостыню.
- Мы решили отдать ребенка в государственную школу, там ничего не платили, только за дополнительные кружки около 15 евро в месяц.
А еще очень сложно адекватно воспринимать 850го кандидата, который затарил мозг такими статьями и пришел собеседоваться…. Вот он такой умный, щаз мне все ПРАВИЛЬНО!!! Расскажет, а я вот такая HR-блонди сразу все брошу и побегу его рекомендовать. Вопрос как по мне бредовый полностью.
Компания, где профессионалы все от дворника,охранника до Гендира,это залог успешной долговременной работы. А подбирать профессоналов, должны профессионалы, а не блонди с гипертрофированой головой….не желающие повышать свою квалификацию… По поводу девочек, неопытных, которые проводят собеседования. Если это команда профессионалов, то значит каждый на своем месте. И человек,который проводит собеседование, четко знает и понимает что он делает. Необязательно разбираться в квантовой механике, гидравлике, пневматике или пром автоматике, для того чтобы понять, подойдет нам кандидат на вакансию Главного Механика или нет.
Итоги: «Если вернуть время назад, я бы в любом случае снова принял оффер и переехал»
Поэтому я и уточнил, что скорее существовала раньше. Сейчас это как борьба за равенство женщин — оно уже есть, но т.к. Определённая возрастная категория ещё может что-нибудь выдать, и эдж-кейсы будут всегда, то из https://deveducation.com/ них делаются неверные выводы о масштабах. Т.е., среди поколения 30- такого уже практически нет, и вопрос уже решился, а то, что осталось, нужно просто переждать, т.к. Люди никуда не денутся с их ментальностью.
В 99% случаев люди сталкиваются с банальными ситуациями типа сходить к терапевту-лору-ортопеду-u_name_it, эти потребности страховка закрывает шикарно. Недавно побывала в обычной поликлинике, ну что я могу сказать — ремонт в наличии, а совок всё ещё в головах. Я не смогла попасть к врачу из-за полчища бабушек, которые по идее туда ходят фор фан.
Конечно, нам такой вариант не подходил. Когда мы приехали, на первое время компания предоставила нам Airbnb жилье — официально на две недели, но потом можно было договориться и продлить срок. Так что первый месяц мы жили на одной квартире.
Что именно это и есть причиной смены работы. Никто не станет слушать эти ваши бла-бла-бла, не хватало товара, я не смог показать все свои таланты и хочу менять место работы. Анкета нужна, для получения информации до собеседования. После собеседования в ней не будет никакой необходимости. Бывают форс мажоры, задержали на совещании, попал в пробку. В период ожидания как раз человек может заполнить анкету (не все приходят с резюме).
Менталитет испанцев: «К некоторым вещам было сложно привыкнуть»
По-моему, без каких-то реальных историй вся эта схема остаётся городской легендой. С одной стороны много противоречий, с другой — по самым скромным оценкам все упирается в такие суммы, на которые у зажиточного, но не очень богатого украинского пенсионера будут другие виды. Правда, из минусов было специфическое питание, от которого мы даже потом отказались. Испанцы очень много едят всухомятку, у них частый прием пищи — хлеб с хамоном и кофе, чай. В школе, конечно, несколько было иначе, но принцип похожий. То есть такого понятия, как «детское диетическое питание», нет.
Жизнь в Украине, как жизнь на высокооплачиваемой пороховой бочке — прикольно, до поры, до времени. А вообще Испания — только для 1 месяца аренды у моря раз в год в 95% случаев. Лучше сентябрь, парадокс алле цены ниже, а море все еще теплое и фруктов много. Мне как проживающему в США она кажется далекой от правды, потому что вопросы «сколько у тебя денег» не для всех тут понятны.
Остаться жить: «Айтишнику выгоднее заработать в Украине на квартиру в Испании, чем брать ипотеку после переезда»
Но если этого не случится – это не катастрофа. Мне кажется что человека видно сразу, кто есть кто. И это определяется букваьно через пять минут общения.
Поскольку каждый должен делать своё дело. Ребята если HR задает стандартные вопросы (Клише), давайте стандартные ответы, которые для него будут “правильные”. Ведь аналогичные статьи есть как для рекрутера так и для соискателя. На каждый “дурной” вопрос, есть такой же “правильный, дурной” ответ. Введение какой-то новой системы оплаты, введение учета и т.д. Действительно, кто то просто ответственный, скажем так, а кто-то горазд на инновации и новшества, я к этому и веду, что все мы разные,поэтому,порой, задаются уточняющие вопросы и т.д.
Еще наблюдения об IT в Испании: «Есть явный недостаток узких специалистов»
Детям дают всё, что едят взрослые. Нашей дочке такое питание не подошло. Что касается специалистов, которые востребованы в Испании. У нас был очень большой спрос на Kotlin разработчиков.
Вопросы интервьюера, на которые почти всегда отвечают неверно
В целом мне нравится как упакованы местные, в том числе и на пенсии. В-третьих, это очень важный момент, потому что для теоретической пенсии в Испании гарантированный доход в1-2 тысячи евро — это существенное подспорье. Павел, вы слабо разбираетесь в этом и создается впечатление что никогда не интересовались, и ошибочно считаете что то что я вам говорю только лишь мое мнение. Эта тема очень хорошо изучена и описана. В ней стоит разобраться как и в себе самом и понять почему для вас лично семья это обуза. К тому что 4 человека не возникают просто однажды утром.
Аренда машины: «Зимой можно было арендовать машину даже за 3 евро в день»
Чем анкета лучше резюме, в анкете указанны данные которые хочет видеть работодатель. Да, забыла сказать, я хочу работать в соотвествии с опытом и специальностью, поскольку выбирала специальность не по тому куда впихнут родители, а чем бы мне хотелось заниматься. Люди бывают разные и у каждого свои невротические потребности. Эйчару не важно сколько времени он с вами говорит (по-большому счёту) и его результат работы оценивают не по часам собеседований – а по количеству и качеству закрытых вакансий.
Образование: «За школу мы ничего не платили, только 15 евро за дополнительные кружки»
Например, небольшой срыв сроков выполнения задания, который не повлек последствий, но вы извлекли из этого урок. Процесс принятия политических решений // Элементы теории политики. Галеры перевели 3% сотрудников, сообщетво как не доверяло, так и не доверят, с бронью законной процедуры нет. Вот на таком и я и сестра и ездили. Но толку с них если скорей всего подавляющее большинство будет считать, что это оверпрайс и на нём не поедет, я заплатила за пару часов поездки 70 евро.